如今的(de)国产手机品牌最出名(míng)的当属(shǔ)华为(wèi)了(le)，华为这(zhè)些(xiē)年(nián)的发(fā)展可谓是步步高升，如今已经是全球领先的信息与(yǔ)通信技术（ICT）解决方案(àn)供应(yīng)商了，因此对于华(huá)为的一系列举动和公司治理策略大家(jiā)都蛮好奇的，这其(qí)中(zhōng)就包括华为员工(gōng)持股方案，现(xiàn)在最大的股东是(shì)谁股权如何分(fēn)配？华为现在(zài)最大(dà)的(de)股东是(shì)谁(shuí)你(nǐ)或许听说过(guò)，但华(huá)为的(de)股(gǔ)权是如何分(fēn)配的你不一定知道吧(ba)，企(qǐ)业现在发展这么大，绝对不可(kě)能(néng)是个别人的功劳，是很多人(rén)集(jí)体(tǐ)努力(lì)的结果。

华为员工持股(gǔ)方(fāng)案

华(huá)为技(jì)术有(yǒu)限公司成立(lì)于1987年，该公司专(zhuān)注于ICT领(lǐng)域，在电信运(yùn)营(yíng)商、企(qǐ)业、终(zhōng)端和云计算等(děng)领域(yù)构筑了端到(dào)端的解决(jué)方(fāng)案优势(shì)，截至2016年底，华为有17多(duō)万名员工，全国工商联发(fā)布“2016中国民(mín)营企业500强”榜(bǎng)单，华为以(yǐ)3950.09亿元(yuán)的(de)年营(yíng)业收入成为500强榜首方阵是什么意思方阵是什么意思pan>，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投资控股有限(xiàn)公司以(yǐ)7212亿营收排名(míng)第一，同时华为(wèi)还获得了首批2019中国品牌强国盛典(diǎn)年度荣耀品牌(pái)的(de)殊荣。

现(xiàn)在的华为毫无疑问是(shì)成功的，但成功(gōng)背后(hòu)到底做了哪(nǎ)些(xiē)努力我们也可(kě)以了解一下。华为是(shì)100%由员(yuán)工持有的(de)民营企业。股(gǔ)东会是公司权力机构，由工会(huì)和华为的(de)主要(yào)创(chuàng)始(shǐ)人兼总裁任正非(fēi)两(liǎng)名(míng)股东(dōng)组成，工(gōng)会履行股(gǔ)东职责、行使股东权利的机(jī)构是持股员工代(dài)表会。持股员(yuán)工代(dài)表会由(yóu)全(quán)体持股(gǔ)员(yuán)工代表组成，代表全(quán)体持股员工行使有关权利，其(qí)中任(rèn)正非作为公(gōng)司个人股东持有(yǒu)公司股份，同时(shí)也参与了(le)员工持股计划。

2001年底(dǐ)，在总裁(cái)任正非(fēi)的强力(lì)推行下，华为公(gōng)司实行员工(gōng)持(chí)股改革：新(xīn)员工不再派发(fā)长期不变一元一股的股票，而(ér)老员工的股票也逐(zhú)渐转化(huà)为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于(yú)什么叫虚拟受限(xiàn)股呢(ne)，这是(shì)华为(wèi)投资控股有(yǒu)限公司工会授予员工的一种特殊股票(piào)，每年(nián)华为(wèi)会根据员(yuán)工(gōng)的工作水平和(hé)对公司的贡献决定其获得的股份(fèn)数(shù)。员工(gōng)按照公司当年净资产价格购买虚拟股，拥有虚(xū)拟股的员工，可(kě)以(yǐ)获得一定比例的分红。

就是这样的华为(wèi)员工(gōng)持股(gǔ)方案让华为公司发展的(de)越来越好，公司规定(dìng)根据内部(bù)的评价体(tǐ)系，员(yuán)工的虚拟股每年可兑(duì)现1/4，价格是最新的每股净资产价格，不过这项规定也(yě)有(yǒu)很多(duō)限(xiàn)制条件(jiàn)，比(bǐ)如中高层每年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在离开后(hòu)，还要经历公司(sī)严(yán)格的6个月(yuè)审核，确认不出现创业(yè)公司(sī)的产(chǎn)品(pǐn)与华为构成同业(yè)竞争、没有从华为内部(bù)挖过墙角(jiǎo)等等(děng)条(tiáo)件中(zhōng)的任何一条后，方可全额兑(duì)现。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 方阵是什么意思